Onze projecten
Om de start van de nieuwe trainingen in 2024 soepel te laten verlopen is er gekozen voor een pilotfase in één specifieke politieregio, namelijk de regio Rotterdam. In deze pilot fase zijn planning, organisatie, coördinatie, logistiek, samenwerking, inhoud, ontwikkeling, uitvoering en evaluatie grondig getest en onder de loep genomen.
Om nog beter voorbereid en bekwaam netcentrisch samen te werken tijdens een ramp en/of crisis, hebben we als Good Work Personnel Development in samenwerking met het NAZL (Netwerk Acute Zorg Limburg) en GHOR Limburg-Noord en Zuid-Limburg, alle zorgpartners uit de regio Limburg-Noord en Zuid-Limburg uitgenodigd voor ICO (informatiecoördinator) trainingen en
Vincent, Officier van Dienst Politie (OvD-P) bij het basisteam Drechtsteden, nam onlangs deel aan de (H)OvD BOB-training van Good Work in Rotterdam. “Tijdens de training lag de nadruk duidelijk op samenwerking, vooral tussen collega’s die elkaar niet altijd goed kennen, maar in de praktijk wel effectief moeten optreden, vooral tijdens
Good Work Personnel Development is per 02 oktober 2023 officieel opleidingspartner van de Nationale Politie geworden. De komende jaren is Good Work medeverantwoordelijk voor het verzorgen van de (H)OvD BOB-trainingen in de Regionale Eenheden (RE) en de Landelijke Eenheid (LE) van de Nationale Politie (NP). Good Work zal landelijke trainingen
Op school leren studenten veel over theoretische elektriciteitsleer, maar het ontbreekt vaak aan een goed voorstellingsvermogen van hoe het elektriciteitsnetwerk werkelijk werkt. Dit netwerk is in de afgelopen 100 jaar enorm gegroeid en bevat een schat aan kennis die vaak alleen bij lokale experts bekend is. Daarom hebben we bij
Alae Boujrad, met zijn achtergrond in crisismanagement, is een onmisbare kracht als trainer voor de Nationale Politie. In dit interview deelt hij zijn ervaringen met het trainen van (H)OvD’s en zijn aanpak om met realistische scenario’s en de BOB-methode de agenten optimaal voor te bereiden.
Bij Good Work Personnel Development zetten we ons in voor het ontwikkelen van innovatieve leeroplossingen voor de Nationale Politie. Door gebruik te maken van Blended Action Learning combineren we onderwijs met praktijkgerichte en activerende werkvormen, zoals uitdagende scenariotrainingen en realistische tabletops, afgestemd op de regionale context.
Met trots hebben we
Maaike van de Crisismanagar interviewde David Hoogerwerf, Desirée Urlings van Maastricht UMC+ en Joey Simons van Good Work over de ZiROP e-learning. Hoe tover je complexe procedures om tot boeiende leermiddelen? Het Maastricht UMC+ koos ervoor om van haar ZiROP-plan een herkenbare, interactieve e-learning te laten maken door Good Work.
Deze maand vond de Herhalingsdag voor sleutelfunctionarissen van het Zuyderland Operationeel Crisisteam (OCT) inclusief de voorzitter plaats. Deze dag stond in het teken van reflectie, verdieping en praktische oefening in crisissituaties.
De dag begon met een voorstelronde, waarin deelnemers terugblikten op hun ervaringen na de eerdere opleiding. Dit bood ruimte
Good Work Personnel Development heeft verschillende spellen ontwikkeld voor het Máxima Medisch Centrum in Veldhoven. Deze spellen zijn ontworpen om medewerkers op een innovatieve en interactieve manier kennis te laten maken met leuke weetjes, benodigdheden en veiligheidsvoorschriften van het MMC.
Een goede voorbereiding kan de impact van een crisissituatie aanzienlijk beperken. Oefenen speelt hierin een cruciale rol. Zo zorg je ervoor dat plannen en processen worden getest en iedereen weet wat er van hen verwacht wordt. In het najaar oefent Máxima MC elk jaar haar calamiteiten- en crisisorganisatie rondom uitval
De brandweer stapte onlangs uit haar comfortzone door een opsporingsoefening te doen, waarbij vier belangrijke aspecten centraal stonden: samenwerken, situationeel bewustzijn, presteren onder druk, en omgaan met stress en spanning.
