Diensten Good Work
Onze opleidingen en trainingen maken gebruik van innovatieve leermiddelen, waardoor je in staat bent om real life situaties te oefenen en te ervaren. We helpen je niet alleen om kennis en vaardigheden op te doen, maar ook om deze in de praktijk te oefenen en implementeren. Om te zorgen dat we perfect aansluiten op de leerbehoeften van jouw organisatie, onderzoeken wij samen de OTO-behoeften. Vanuit daar ontwikkelen wij leertrajecten met op maat gemaakte fysieke en digitale leermiddelen.
Deze unieke aanpakt creëert een leerlandschap dat aansluit bij de specifieke opleidingsbehoeften, doelgroep en cultuur van jouw organisatie en deelnemers. Je kunt het zo gek niet bedenken, wij kunnen het maken. Door de innovatie leertechnieken, zoals Virtual Reality, en Meta Verse, kun je realistische scenario’s, specifiek voor jouw situatie, oefenen en ervaren. Good Work bereidt jou en jouw organisatie voor op echte crisissituaties.
Je eigen platform passend bij je behoeften.
Leid je eigen VR specialist op.
Ontvang periodieke scenario’s op maat.
Integreer VR in je leerlijn.
Bij Good Work Personnel Development bieden wij op maat gemaakte licenties aan om onze klanten de flexibiliteit en aanpassing te bieden die ze nodig hebben. Onze oplossingen worden specifiek afgestemd op de unieke behoeften van elke organisatie, zodat bedrijven alleen investeren voor de functionaliteiten die voor hen relevant zijn. Dit zorgt ervoor dat onze leeroplossingen perfect aansluiten bij de trainingsdoelen en -vereisten van onze klanten.
Of het nu gaat om uitgebreide veiligheidstrainingen, gespecialiseerde beroepsopleidingen of andere ontwikkelingsprogramma’s, wij zorgen ervoor dat onze oplossingen effectief en kostenefficiënt zijn. Zo kunnen sectoren zoals gezondheidszorg, onderwijs, industrie en energie optimaal profiteren, terwijl ze hun investeringen nauwkeurig beheren en maximale resultaten behalen.
Bij Good Work Personnel Development geloven we in de kracht van innovatie en technologie om de leerervaring te verrijken. Wij zetten interactieve werkvormen in die de deelnemer uitdagen om de focus te houden en ervaren wat stress en druk met ons mentale prestatie kunnen doen. Onze programma’s bieden zowel theoretische kennis als praktische ervaring, zodat deelnemers meeslepende leeromgevingen kunnen creëren en VR-tools optimaal kunnen inzetten. Zo helpen we organisaties hun trainingsprogramma’s te innoveren en de betrokkenheid van hun personeel te verhogen.
In onze opleidingen, trainingen en oefeningen maken we gebruik van scenario-spelen met acteurs. Deze acteurs, inclusief sleutelfunctionarissen, spelen in op het handelen van de deelnemers. Dit zorgt ervoor dat elke deelnemer een persoonlijke ervaring heeft binnen het scenario en directe feedback krijgt op hun interpersoonlijk handelen en besluitvorming, dankzij de oorzaak-gevolg dynamiek. De theorie en kennisoverdracht gebeurt onder andere klassikaal en gebruiken wij situaties uit de praktijk zodat de theorie nog tastbaarder wordt. Daarnaast doorlopen de deelnemers ook een e-learning waar zij theorie kunnen lezen, begeleidt met visuele uitleg en casuïstiek.
Bij Good Work Personnel Development geloven we in de kracht van voortdurende professionele ontwikkeling. Met onze VR trainingen helpen we professionals om vakbekwaam te worden en te blijven. Onze op maat gemaakte VR-scenario’s bieden een realistische, interactieve leerervaring die verder gaat dan traditionele methoden.
Dankzij de meeslepende aard van VR kunnen deelnemers hun vaardigheden in een veilige, gecontroleerde omgeving verfijnen en nieuwe technieken leren. Onze trainingen zijn ontworpen om te voldoen aan de specifieke behoeften van verschillende vakgebieden, waardoor elke professional de kans krijgt om zich voortdurend te ontwikkelen en aan de hoogste standaarden te voldoen.
Het biedt een veilige omgeving waarin fouten gemaakt kunnen worden zonder echte gevolgen, wat het leerproces aanzienlijk verbetert. Door de realistische simulaties kunnen deelnemers complexe scenario’s ervaren en oefenen die in de echte wereld moeilijk of gevaarlijk na te bootsen zijn.
Het is mogelijk om overal en op elk moment te oefenen. Dankzij de flexibiliteit van Virtual Reality kunnen deelnemers wereldwijd toegang krijgen tot hoogwaardige trainingsprogramma’s zonder fysieke aanwezigheid, wat de toegankelijkheid en efficiëntie van opleidingen vergroot.
Het is makkelijk te integreren in bestaande trainingsprogramma’s, wat de implementatie snel en eenvoudig maakt. Door de eenvoudige integratie van Virtual Reality kunnen bedrijven snel profiteren van geavanceerde trainingsmogelijkheden zonder grote aanpassingen.
Het verlaagt de kosten voor personeelsontwikkeling door de noodzaak van fysieke trainingsmaterialen en locaties te elimineren. Door Virtual Reality in te zetten, bespaar je kosten op reiskosten en dure praktische simulaties, terwijl de trainingskwaliteit behouden blijft.
We verzorgen opleidingen, trainingen, theoretische dagen en praktijkdagen, realistische simulaties waarbij deelnemers niet alleen integraal effectief leren samenwerken, maar waar ook rekening wordt gehouden met de leerbehoeften van zowel de deelnemer als de organisatie. Dit doen we onder andere voor:
01
02
03
04
05
06
Neem dan contact met ons op via het onderstaande formulier.
Voorafgaand aan een opdracht voeren we een grondig onderzoek uit zodat wij een beter beeld kunnen vormen over de situatie en leerbehoeften binnen de organisatie. Iedere organisatie is uniek en wij nemen organisatiecultuur, ervaring op het gebied van crisismanagement en beheersing, en reeds bestaande leerlijnen, mee in onze inventarisatie. Dit met als doel zodat we nieuwe opleidingstrajecten zo vloeiend en passend mogelijk kunnen integreren en optimaliseren.
Vragen die centraal staan zijn bijvoorbeeld; Wat is de leerbehoefte? Om ervoor te zorgen dat onze opleidingstrajecten, trainingen en oefeningen door de hele organisatie met enthousiasme worden ontvangen, voeren we gesprekken op verschillende niveaus door de hele organisatie. Dit zorgt voor een sterk draagvlak en garandeert dat ons onderzoek alle relevante aspecten van het operationele, tactische en strategische niveau meeneemt.
Na het onderzoeken en het inventariseren van de leerbehoeften binnen de organisatie, bieden we onze klanten gericht advies en start (na bevestiging) de ontwikkeling van een op maat gemaakt en effectief leertraject. Good Work heeft alles zelf in huis voor de ontwikkeling voor elk gewenst leertraject. Geen opdracht is te groot of te klein, en als jij het kunt bedenken kunnen wij het ontwikkelen! Onze trainers hebben een achtergrond als opleidingsdeskundige en zijn ervaren in het ontwikkelen van leertrajecten van A tot Z.
Daarnaast ontwikkelen wij de leerlandschappen, fysieke en digitale leermiddelen zelf met onze content ontwikkelaars, zodat wij het leertraject op maat kunnen maken voor jouw organisatie. Denk hierbij aan bijvoorbeeld het creëren van Virtual Reality beeldmateriaal van uw eigen locatie of specifieke scenario’s gericht op mogelijke situaties specifiek voor uw organisatie. Tijdens de ontwikkelfase blijven wij nauw in contact met onze klanten en vinden wij doorlopende communicatie over het proces een voorwaarden om tot een goed leertraject te komen.
Tijdens de opleidingen van Good Work hebben wij aandacht voor het proces waarbij iemand nieuwe kennis, vaardigheden en focus aanleert en ontwikkelt. Het doel is om de persoon vollediger, effectiever en met zelfvertrouwen in staat te stellen om taken en verantwoordelijkheden uit te voeren binnen crisismanagement en beheersing.
Tijdens onze trainingen ligt de focus vooral op het verbeteren van specifieke vaardigheden of bekwaamheden. Wij laten deelnemers real-life crisissituaties ervaren en op deze manier kunnen zij het geleerde in de praktijk trainen. Informatie leren en begrijpen vanuit theorie is één ding. Het geleerde kunnen toepassen terwijl je tijdsdruk en stress ervaart, dat maakt het verschil.
Tijdens onze oefeningen richten wij ons voornamelijk op het bevestigen en borgen van de vaardigheden en kennis die zijn aangeleerd tijdens onze trainingen en opleidingen. Het doel is om vertrouwen te krijgen en bekwaamheid te vergroten door herhaling en toepassing. Het is belangrijk om te benoemen dat opleiden, trainen en oefenen vloeiend met elkaar meebewegen en in contact staan. Tijdens de opleiding is er ruimte om specifieke training en oefensessies te integreren, en tijdens oefeningen en trainingen kan teruggepakt worden op informatieverstrekking en meer educatieve sessies.
Daarnaast zetten wij specifieke innovatieve fysieke en digitale leermiddelen in, waaronder:
Good Work voelt zich verantwoordelijk dat de leerbehoeften van de deelnemers en organisatie worden vervuld. Dit wordt bereikt door het nauwgezet analyseren en evalueren van de opleidingen, trainingen en oefeningen en het continu verbeteren op basis van de lessen die zijn geleerd uit de evaluaties. Tijdens evaluatie-momenten wordt gekeken of de leerbehoeften naar tevredenheid zijn behaald, of het geleerde geïntegreerd wordt binnen de organisatie of dat hier verder ondersteuning bij nodig is, en er wordt samen gekeken en onderzocht of er eventuele nieuwe leerbehoeften of hulpvragen zijn ontstaan. Good Work blijft betrokken bij de verdere ontwikkeling van deelnemers en de implementatie van het geleerde binnen de organisatie. Good Work staat klaar indien nodig en blijft verbonden.
Bij Good Work geloven we in de kracht van een sterk crisisnetwerk om organisaties te helpen bij het effectief omgaan met calamiteiten. Daarnaast hechten we ook veel waarde aan het idee dat we met en van elkaar kunnen leren. Daarom vinden wij dat het verbinden van connecties binnen het crisisnetwerk cruciaal is voor effectief crisismanagement binnen en tussen organisaties. We zijn ervan overtuigd dat het opbouwen van deze relaties en het delen van kennis en ervaringen de sleutel is tot succesvol crisismanagement en -beheersing. Door deze connecties te creëren en te onderhouden, bouwen we aan een sterker en veerkrachtiger crisisnetwerk dat nog beter in staat is om te reageren op crisissituaties.
Psst! We gebruiken cookies op deze website om je de beste ervaring te bieden. Geen zorgen, ze zijn digitaal en smaken naar nul-en-één, niet naar chocolade. Door verder te klikken, stem je in met ons cookiegebruik. Meer info in ons cookiebeleid.