(H)OvD BOB-training

Vakbekwaam worden en blijven 

1280px-Logo_politie.svg

Trainer Alae aan het woord

Alae Boujrad is onderweg naar de Nationale Politie in Regio Oost-Brabant, waar hij training gaat geven aan de (H)OvD’s van de Nationale Politie. Met een achtergrond in crisismanagement bij grootschalige evenementen in Nederland, is Alae een aanwinst in het Good Work team als trainer. Zijn focus binnen Good Work ligt voornamelijk op het gebied veiligheid, crisismanagement & beheersing en mentale kracht.

Als hoofdtrainer en penhouder draagt Alae de verantwoordelijkheid voor de logistiek van de trainingen. Hij fungeert als contactpunt tussen de contentontwikkelaars, trainers, klant en deelnemers, en hij zorgt voor een vlekkeloos verloop van de trainingen. In zijn rol als penhouder heeft Alae de regie over het creëren van de presentaties voor de trainingen, maar doet dit niet alleen; “Het is belangrijk bij het maken van presentaties om met alle partijen in contact te zijn en te blijven. Ik voel mij verantwoordelijk dat alle partijen het eens zijn met en zich goed voelen bij de inhoud. Door het directe contact dat ik heb met de kwartiermaker krijg ik eenheid specifieke informatie zodat we, in samenwerking met de content ontwikkelaars, de casuïstiek zo realistisch mogelijk kunnen maken en toe kunnen spitsen op de betreffende regio.” Alae geeft aan dat Good Work veel betekent heeft in zijn groei als professional. “Ik ben binnengekomen bij Good Work met praktijkervaring, maar had totaal geen ervaring met het geven van trainingen op het gebied van crisismanagement en mentale weerbaarheid. Good Work en de senior trainers hebben me vanaf het begin begeleid. Ze legden niet alleen uit wat het werk inhoudt, maar ook de unieke manier waarop Good Work het overbrengt. Good Work richt zich niet op overtuigen, maar op het enthousiasmeren van mensen, daarna moeten ze zelf de kennis beheersen, realiseren en toepassen. Ik heb een intensief traject gevolgd dat enkele maanden duurde. Hierdoor kon ik me volledig verdiepen in de materie en kreeg ik de tijd om alles grondig te leren. Inmiddels durf ik te zeggen dat ik, ondanks mijn gebrek aan operationele ervaring bij de politie, wel weet hoe het er bij de politie aan toegaat en begrijp hoe zij denken en werken.”

“Een heftige casus zoals de gijzeling in de Apple Store in Amsterdam maakt maar een handje vol agenten mee, maar iedereen moet hier wel klaar voor zijn als het gebeurt, en daar trainen wij ze voor.”

Kracht van de basis-module

Momenteel geeft Alae de basismodule aan de (H)OvD teams van de Nationale Politie, waarbij hij (H)OvD’s leert over de BOB-methode en hoe zij deze methode in kunnen zetten in de dagelijkse praktijk. De kracht van deze basis-module beschrijft Alae als volgt; “Door het geven van de basismodule creëren wij de mogelijkheid voor (H)Ovd’ers om bij elkaar een kijkje te nemen. Wij hebben gemerkt dat deelnemers dit waardevol vinden. Het is onze taak dat wij hier ruimte en een veilige omgeving voor creëren. Het doorlopen van de basismodule maakt ook dat mensen elkaar beter gaan begrijpen en daardoor elkaar makkelijker opzoeken. Deelnemers merken het effect van de samenwerking en gaan elkaar daardoor ook sneller opzoeken. We zien na de training dat de politie zelf initiatief neemt door bijvoorbeeld een oefencasus te draaien of dat ze een BOB-overleg organiseren voor relatieve minder urgente casussen. Het voelt voor mij alsof we een kick-start zijn in het proces. Essentieel om te benoemen is dat onze focus ligt in het opleiden en meenemen van onze deelnemers in de BOB-methode. Een heftige casus zoals de gijzeling in de Apple Store in Amsterdam maakt maar een handje vol agenten mee, maar iedereen moet hier wel klaar voor zijn als het gebeurt, en daar trainen wij ze voor.”

Alae voelt zich als een vis in het water binnen zijn werk maar er zijn gelukkig nog altijd bepaalde uitdagingen die hij maar al te graag aangaat. Binnen het traject van de Nationale Politie ziet Alae het als een uitdaging, maar tegelijkertijd ook als een missie, om alle regio’s op hetzelfde kennis- en vaardigheidsniveau te brengen op het gebied van de BOB-methode. “Iedere regio heeft in het begin een andere basis. Mijn uitdaging is om vanuit verschillende startpunten iedere regio op hetzelfde kennis en kunde niveau te krijgen ten aanzien van het inzetten van de BOB. Ik zit met hele slimme en ervaren mensen. Het is aan mij de taak om scherp, flexibel en creatief te blijven zodat ik deze groep mensen ook kan blijven uitdagen!”

Werkwijze van Good Work – Uniek en Realistisch

Om een groep (H)OvD’s uit te blijven dagen is het van essentieel belang om zo realistisch mogelijk te trainen. Dit streven naar realisme is een kenmerk van de trainingen die gegeven worden door de trainers van Good Work. Deze benadering wordt niet alleen toegepast bij de Nationale politie, maar realistisch trainen, de BOB-methodiek en Mentale krachttraining worden ook toegepast in andere sectoren zoals bijvoorbeeld de zorg, Rijkswaterstaat, BHV en de Arbeidsinspectie.

Voor Alae is het een persoonlijke ambitie om zowel nieuwe als zeer ervaren (H)OvD’s te voorzien van uiterst realistische trainingen. Er zijn volgens Alae twee belangrijke ingrediënten om zo realistisch mogelijk te trainen. “Als eerste is het belangrijk dat ik creatief moet zijn, mijn fantasie moet gebruiken en dat ik de groep goed aanvoel. Ten tweede is kennis en kunde van procedures nodig. Ik ben niet ‘van de politie’ maar ik heb in de afgelopen jaren, en nog steeds, kennis opgedaan om deelnemers wel een spiegel voor te kunnen houden wanneer nodig. De combinatie van kennis & kunde, creativiteit en aanvoelen wat de groep of een deelnemer nodig heeft maakt dat we realistisch en leuk kunnen trainen.”

Alae geeft aan dat hij zo creatief kan zijn, mede dankzij het feit dat Good Work de trainers veel vrijheid geeft. “De rode draad van een training blijft uiteraard hetzelfde, maar vooraf bespreken we welke werkvormen we gaan gebruiken. Iedere trainer voegt zijn eigen ‘saus’ toe aan de training, waardoor er een mooie mix ontstaat van wat we samen willen bereiken. Alle trainers brengen hun eigen ervaring mee, waardoor elke training een unieke ervaring is. Dit maakt Good Work ook zo uniek. We hebben allemaal mensen uit de praktijk en combineren dat met de werkvormen die we samenstellen. Met de input van de content creators ontstaat er een heel uniek programma.”

Succesvolle samenwerking

Een succesvolle samenwerking met de Nationale Politie gaat verder dan alleen het geven van trainingen. Een succesvolle samenwerking gaat om het creëren van kennis en kunde, samenhang creëren tussen de regio’s, dat de (H)OvD’s zich klaar voelen voor de praktijk en dat verschillende (H)OvD’s elkaar weten te vinden; “Het is essentieel dat alle deelnemers dezelfde basis hebben als het gaat om de BOB-methodiek. Soms kan het in het begin aanvoelen als een ver-van-mijn-bed show en dat de deelnemers het idee hebben dat ze een kunstje doen in het klaslokaal. Mijn taak en doel is, om ervoor te zorgen dat ze leren hoe ze het in de praktijk moeten toepassen en ook vertrouwen krijgen dat ze dit kunnen. Als iedere regio op dezelfde lijn ligt, ontstaat er meer samenhang tussen de regio’s en de (H)OvD’s, en als dit lukt, voelt het voor mij als een succesvolle samenwerking.

Persoonlijk enthousiasme

“Good Work verwacht dat ik mensen inspireer en meeneem in de basiskennis die ze moeten hebben. Of het nu gaat om een BOB-training, crisismanagement of mentale weerbaarheidstraining, ik breng mijn enthousiasme over op de deelnemers. Tot nu toe lukt het mij om mensen enthousiast te maken en hen te motiveren om de kennis in de praktijk toe te passen.” Dit enthousiasme is te merken tijdens ons gesprek. Alae motiveert deelnemers om dingen te doen en te proberen “want dan merk je pas dat dingen echt werken”. Alae kijkt zelf uit naar het Gouden Uur want dit is HET moment in de training dat al het geleerde samenkomt: “Het Gouden Uur is het knallende einde van de trainingsdag. In de loop van de dag voel ik aan wat de groep nodig heeft en dan verzorg ik een intensief, uitdagend en leerzaam Gouden Uur. Dit is het moment waar de samenwerking echt tot zijn recht komt!”

Wij stellen iedereen de vraag waar zij die week naar uitkijken. Voor Alae is het niet één specifiek moment, maar juist de harmonie in zijn werk en privéleven; “Het is niet één specifiek iets waar ik naar uitkijk, want op dit moment is alles wat ik doe in balans. Ik doe veel verschillende projecten die ik allemaal leuk vind, en in het weekend heb ik dan ook nog tijd om te mountainbiken.” Alae, een inspirerende kracht zowel als trainer en persoon, omarmt elke dag met aanstekelijk enthousiasme en vastberadenheid de verantwoordelijkheid om zijn deelnemers een optimale leerervaring te bieden. Hij staat klaar om hen te ondersteunen en te motiveren in zowel hun persoonlijke en professionele groei.

Wil jij het verschil maken? |

Voor meer informatie over onze diensten gericht op crisisbeheersing & crisismanagement of het startbekwaam maken en vakbekwaam houden van (H)OvD’s, kunt u contact opnemen met Jehury van Deursen. Vul het contactformulier in, en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.