Menu
(H)OvD BOB-training
Vakbekwaam worden en blijven
Vaste opleidingspartner Nationale Politie
De training biedt een frisse kijk op effectieve samenwerking en teamontwikkeling door de integratie van de BOB-methodiek en de C4-principes (Command, Control, Communication & Coordination). Dit resulteert in verbeterde besluitvorming en een sterkere teamdynamiek. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan de persoonlijke groei en ontwikkeling van de deelnemers, wat het (situationeel) leiderschap en de persoonlijke effectiviteit vergroot.
De deelnemers leren hoe ze succesvol kunnen functioneren binnen en tussen verschillende disciplines door het doorlopen van complexe scenario's en multidisciplinaire processen tijdens de training.
Elke training wordt afgestemd op de specifieke behoeften en context van de regionale eenheden, wat zorgt voor relevantie en effectiviteit in de ontwikkeling van de deelnemers. Bij de ontwikkeling van het trainingsmateriaal wordt hier ook rekening mee gehouden.
De training omvat praktische oefeningen en strategieën voor het reguleren van stress, waardoor deelnemers beter in staat zijn om onder druk effectief te presteren en belangrijke beslissingen te nemen.
De focus op de BOB-methodiek en C4-principes, gecombineerd met multidisciplinaire benaderingen en praktische stressbeheeringsoefeningen, zorgt voor een diepgaand begrip en verbeterde besluitvorming. Het maatwerk en context maakt trainen realistischer. De (H)OvD-training draagt bij aan een effectiever optreden bij gouden uur incidenten en een effectievere samenwerking binnen het (H)OvD-stelsel van de regio’s.
Basistraining
Alle (H)OvD’s van de NP starten in 2024 met hun eerste basistraining (module 01). Zij leren hier de basisprincipes van Command, Control, Communication & Coordination (C4), Leidende Principes (LP), en zullen ze de vaardigheid besluitvorming verder ontwikkelen en versterken met behulp van de BOB-methodiek. De nadruk ligt op het praktisch toepassen van deze methodiek om zo tot een zo volledig en effectief mogelijke besluitvorming te komen. Rolduidelijkheid, samenhang in de samenwerking, het spreken van dezelfde taal, het doorlopen van een vast besluitvormingsproces en het werken met een éénduidige besluitvormingsmethodiek staat in de basismodule voorop.
In de training is doorlopend ruimte voor reflectie, intervisie en een laagdrempelig dialoog met trainers en eigen collega’s. Aanvullend is er aandacht voor ontwikkeling op het gebied van persoonlijke effectiviteit, leiderschap, mentale kracht, teameffectiviteit en briefing & debriefing. Elke training wordt op maat gemaakt en er wordt rekening gehouden met regionale context van de deelnemende eenheden. Na de basismodule zal de complexiteit toenemen en kunnen de regio’s kiezen uit verschillende opvolgende thematische modules. Het doel is om door te groeien van startbekwaam naar vakbekwaam op regionaal teamniveau.
Voor meer informatie over onze diensten gericht op crisisbeheersing & crisismanagement of het startbekwaam maken en vakbekwaam houden van (H)OvD’s, kunt u contact opnemen met Jehury van Deursen. Vul het contactformulier in, en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.
