
Medewerkers wisselen in de huidige economie veelvuldig van baan, waardoor duurzame inzetbaarheid meer focus dient te krijgen binnen organisaties. Tegelijkertijd vragen economische
en technologische ontwikkelingen flexibiliteit en wendbaarheid van organisaties.
HR staat daardoor voor een uitdaging. Door arbeidsmobiliteit – veranderen van werkgever, beroep en/of regio op de arbeidsmarkt – op te nemen in het
HR-beleid kunnen organisaties hierop inspelen. In het whitepaper ‘De arbeidsmarkt in actie' toont FastFlex dat arbeidsmobiliteit een groot deel van de oplossing vormt voor zes
veelvoorkomende HR-vraagstukken.
Inzet van arbeidsmobilitieit
De inzet van arbeidsmobiliteit lost verschillende uitdagingen van HR-managers op. Het draagt bij aan de employability en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Daarnaast kampen
steeds meer organisaties met wervingsproblemen, zeker in de IT-branche. Door flexibel om te gaan met medewerkers, werkzaamheden en klussen maken organisaties een efficiëntieslag,
bijvoorbeeld door een community te starten en deze in te zetten tijdens pieken van drukte of grote bedrijfsveranderingen. Ook internationaal werven en baan-baanmobiliteit behoren
tot de mogelijkheden.
Het whitepaper zoomt in op vragen als: ‘Hoe realiseer ik duurzame inzetbaarheid van medewerkers?’, ‘Hoe kom ik aan talent in een krappe arbeidsmarkt?’ en ‘Hoe kan ik HR-tech
inzetten om een blijvend juiste fit tussen organisatie en medewerker te realiseren?’.
Blijvende verandering
Niels Huismans, Business Development Manager bij FastFlex: "De arbeidsmarkt blijft veranderen. Het is zaak dat organisaties meebewegen, maar het is nog veel beter als zij
anticiperen op wat er komen gaat. De inzet van arbeidsmobiliteit is daar een voorbeeld van. Natuurlijk kan dit ook risico’s met zich meebrengen, zoals kennislekken,
continuïteitsproblemen en onzekerheid onder medewerkers. Te weinig mobiliteit zorgt echter dat organisaties voor een groeiende wervingsuitdaging staan en dat medewerkers
gedemotiveerd raken. Arbeidsmobiliteit is van toegevoegde waarde voor werkgever én werknemer, zolang de juiste balans maar wordt gevonden en er wordt gehandeld vanuit een
strategisch plan."
Ons contactpersoon

Jehury van Deursen
Mede-directeur Good Work Personnel Development
Manager Duurzame Inzetbaarheid
Extern adviseur generatiemanagement tanteLouise (zorg)
Stress- en prestatiecoach
Trainer Mentale Kracht Nationale Politie
Baanregisseur, trainer, coach en adviseur OVD opleiding Politieacademie
Trainer communicatie - conflict- agressie - geweld en gijzel-situaties DJI
Kwaliteitsmedewerker
Jehury@good-work.nl
+(31)6-48 17 29 45
Onze laatste tweets
- Twitter berichten importeren...