Train de Trainer "Leren en presteren onder druk" OVD opleiding Nationale Politie

Vorige week volgden 12 docenten en coaches de Train de Trainer "Leren en presteren onder druk" bij Good Work Personnel Development. De Train de Trainer vond plaats op de politieacademie in Ossendrecht en werd begeleidt door eigenaren Jehury van Deursen en Dennis van Heerden. Alle deelnemers zijn werkzaam in de OVD-P & OC opleiding van de Nationale Politie.

 

 

 

Blended-Action-Learning

De Train de Trainer waar leren en presteren onder druk centraal stond, werd middels het Blended-Action-Learning principe  aangeboden. De deelnemers konden dus gemixt gebruik maken van contactonderwijs, E-Learning en Virtual Reality-Learning en dit alles in hun eigen werkcontext.

 

Leerportaal

In het leerportaal van Good Work konden de coaches en docenten verschillende inzicht modules volgen. Voor deze Train de Trainer was de keuze gevallen op: Kolb Leerstijlen test, Situationeel Leiderschap test, Kernkwadranten test, Conflicthanteringsstijlen test, Doeloriëntatie test en een Voorkeursaandachtstijlen test. Allemaal persoonlijke inzichten die zowel de docent, de coach als de student, helpen om tot een beter inzicht te komen. Dit met als einddoelstelling de (leer) prestaties te verbeteren. Deze inzicht modules werden aangevuld met online leermodules op het gebied van Mentale Kracht, BOB en IRSM.

 

VR app

In de eigen Good Work VR app waren verschillende Virtual Reality scenario's beschikbaar gesteld. De scenario's konden op de persoonlijk beschikbaar gestelde VR bril bekeken konden worden. In dit geval ging het om een overval op een juwelier en de vondst van een projectiel bij een ziekenhuis. In het leerportaal konden vragen beantwoord worden die in het teken van de twee scenario's stonden.

 

Experimenteren

Tijdens de Train de Trainer werden de coaches en docenten uitgedaagd om vooral zelf  te experimenteren met de nieuwe leeroplossingen. Zij hadden onder andere de beschikking over: acteurs, het politie oefendorp, politie voertuigen, porto’s, telefoons, Innerbalance, een RWS maquette, TOM-TOM watch, een Table-Top en uiteraard ook Virtual Reality en het online leer platform. Elke dag gaven de coaches en docenten elkaar trainingsvormen en werden deze olv Jehury en Dennis geëvalueerd.

 

Onderwerpen Train de Trainer:

·        Presteren onder spanning, stress en druk;

 

·        Beter presteren en het verhogen van het prestatievermogen;

 

·        Leren onder druk en anders leren met onder andere de leerstijlen van KOLB;

 

·        Mentale Kracht met onder andere de zes mentale vaardigheden, het Mentaal Paspoort, Mentaal Prestatie Plan en copingstijlen;

 

·        Concreet maken van leerbehoefte en leeropbrengst met onder andere het Kop-Romp-Staart principe;

 

·        Briefen, De-briefen, stoom afblazen, reflecteren, evalueren, feedback geven, lessons identified, lessons learned op basis van leer en vormingsdoelen en de prestatiecurve;

 

·        Coaching skills toepassen bij onder andere het coach gesprek, het reflectieverslag, de de-brief, het petite comité en het OLG;

 

·        Beeldvorming-Oordeelsvorming-Besluitvorming als prestatiemiddel;

 

·        Blended-Action-Learning met o.a. Online & Virtueel leren.

 

 

 

Werkwijze:

 

·            Rol als docent en coach staat centraal;

 

·            In de context van de OVD opleiding (theorie en praktijkweek);

 

·            Gebruik maken van de bestaande OVD werkprocessen;

 

·            Doorlopen van alle leerstijlen;

 

·            Learning by doing;

 

·            Grote mix van werkvormen, casussen, simulaties en oefeningen en werken met acteurs;

 

·            De training wordt blended uitgevoerd inclusief E-Learning & VR-Learning.

 

 

Meer weten over onze Train de Trainers?

 

Bezoek onze website Good Work of neem telefonische contact op met Dennis of Jehury.