Good Work weekoverzicht 05

Beste Good News lezers,

 

Aankomende weken gaan wij extra aandacht besteden aan het thema

Duurzame Inzetbaarheid. Vorige week hebben wij een artikel gepubliceerd over ''Werkgevers doen onvoldoende aan duurzame inzetbaarheid'' Maar wat houdt Duurzame Inzetbaarheid nou daadwerkelijk in, hoe pas je het toe en wat levert het op?

 

Duurzame inzetbaarheid is een breed containerbegrip, maar wordt steeds belangrijker binnen het strategisch personeelsbeleid. Aangezien we langer doorwerken en de maatschappij vergrijst, wordt er steeds meer van organisaties en werknemers gevraagd om langdurig inzetbaar te blijven. 

 

Welke drie belangrijke thema's worden besproken als het om Duurzame Inzetbaarheid gaat?

• Workability 
• Employability
• Vitality

• Betrokkenheid
• Gezondheid & vitaliteit 
• Werkplezier in het hier en nu
• Fysieke belasting & veiligheid
• Mijn ontwikkeling & toekomst 

Waar investeer je op?

 

Om een duurzame organisatie te creëren heb je duurzame medewerkers nodig. Voor organisaties is het belangrijk dat alle medewerkers goed inzetbaar blijven. Goed inzetbare medewerkers kunnen beter inspelen op aanpassingen van hun takenpakket, verandering in hun loopbaan en ontwikkelingen in de organisatie.

 

Organisaties die investeren op de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers hebben daar veel profijt van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit.  

 

Binnen het thema duurzame inzetbaarheid bieden we diverse diensten die u helpen om uw duurzame organisatie vorm te geven. Hierbij kunt u denken aan onderzoek, advies, opleiding en training gericht op werkvermogen, ontwikkeling, vitaliteit, psychosociale arbeidsbelasting en mentale kracht. Dit alles om het individuele prestatievermogen te vergroten en de organisatieresultaten te verbeteren.

 

 

Bent u nieuwsgierig naar Duurzame inzetbaarheid en wilt u meer informatie over dit thema?

 

Klik hier: Duurzame Inzetbaarheid 

 

 

 

 Deze week (05)

• Gaan we verder met het verder ontwikkelen van Blended Action Learning modules;
• Geven we verschillende Mentale Kracht trainingen bij de Nationale Politie in geheel Nederland;
• Staat de training Mentale Kracht voor studenten Toezicht & Handhaving van het ROC Tilburg op de agenda;
• Start de vierdaagse vakmanschapsdagen bij de Brandweer.

  Are you ready to perform?