Opleiding, training, coaching en advies
Het leveren van topprestaties zit in onze genen.... ....Waar ook ter wereld, onder alle omstandigheden en in elke situatie.
De mensen van Good Work Personnel Development hebben wereldwijd prestaties geleverd, vaak onder extreme omstandigheden. Deze ervaring zien we als een meerwaarde voor eenieder die zich herkent in het leveren van topprestaties. De ambitie van Good Work is om mensen en organisaties te begeleiden op de route naar hun gewenste droomdoel. Good Work wil mensen helpen topprestaties te leveren, in iedere situatie, onder alle omstandigheden in welk beroep dan ook. Waar ook ter wereld. Mensen zoeken hierbij een betrouwbare partner die weet wat er nodig is om dat doel te bereiken. De rol van Good Work is het aanbieden van advies, ervaringsgerichte opleiding, training en oefening op het gebied van prestatieverbetering binnen alle lagen van een organisatie. Good Work heeft de knowhow in huis om mensen te leiden naar topprestaties.
Are you ready to perform?
Masterclass Gezond & Zeker 2014
Uw expertise partner voor
Opleidingskundige oplossingen
Investeren in presteren
Leer- en ontwikkelonderzoek
Ontwerpen leertrajecten
Opleiden en trainen
…
Duurzame inzetbaarheid
Een leven lang presteren
Employability
Vitality
Workability
….
Crisis management
Presteren in een crisissituatie
Crisismanagement RI&E en advies
Crisismanagement planvorming
Crisismanagement training
...
Virtual Reality Learning
Beter presteren door modern leren
Virtueel leren
Virtual Reality concepting
Blended Action Learning
...
High Performance
Presteren op topniveau
Team en organisatieontwikkeling
Meerdaagse performance programma's
High Performance coaching en intervisie
...
Persoonlijke effectiviteit
Investeren in persoonlijk presteren
Soft skills
Leiderschap ontwikkeling
Vitaliteit
...
Onze manier van werken
Strategische totaaltrajecten
Voor visie tot met acties op de werkvloer
Wij leveren trajecten van A tot Z en ontzorgen uw organisatie. Van onderzoek, tot beleid tot opleidingen.
Onderzoek en advies
Voor (leer)beleid in uw hele organisatie
Heeft u een organisatievraagstuk over presteren en resultaat behalen. Wij ondersteunen u bij het bepalen van de koers.
Maatwerk opleidingen
Opleidingen gericht op uw doelstellingen
Opleiden op het juiste moment, de juiste plaats en met duidelijke doelstellingen. Wij doen meer dan een kunstje.
Praktisch trainen
Real-time scenario trainen
Leren door realistisch ervaren. In de juiste omgeving en met de juiste middelen.
Realistisch oefenen
Oefenen zoals in het echt bij u of bij ons
Toepassen in de eigen context of gesimuleerd naar realiteit en werkelijkheid zorgt voor directe transfer.
Voorlichting en oriënteren
Als je eerst wil kennis maken
Wij begrijpen dat het gevoel goed moet zijn bij het traject wat voor u ligt. Neem gerust contact op.
Onderscheidend vermogen
Verworven in het verleden gericht op de toekomst
Door onze militaire ervaringen opgedaan in crisisgebieden in het buitenland en inzet tijdens Nationale Operaties in ons eigen land zijn we gepokt en gemazeld als het om presteren gaat.
Onze veerkracht heeft er voor gezorgd dat we onze emoties onder controle kregen en in tal van situaties bleven handelen. Zelfs tijdens enorme druk en extreme omstandigheden waren we in staat om leiderschap te tonen en zware beslissingen te nemen. Vooral door onze militaire missies in Kosovo, Irak en Afghanistan kennen we de klappen van de zweep die crisis heet, maar weten we vooral hoe je een crisis tot een goed einde moet brengen.
Er is ons één ding bijgebleven.
“Wees voorbereidt op het onverwachte en je redt je wel als het onverwachte bij je aanklopt”
Presteren is blijven leren, door onze specialisaties op het gebied van opleidingskunde, E-HRD en interventiekunde zijn we in staat om op alle niveaus als volwaardige partner op te treden.
Innovatief in leeroplossingen
Leren start vanuit breinkennis!
Praktisch, real-time, innoverend en ervaringsgericht
Onze visie op leren
Leren en ontwikkelen door actie en ervaren
Presteren loopt als rode draad door ons leven. Levensfases en ambities kunnen bepalend zijn voor hoe en waar we leren en wat we nog willen leren. Of we nu papa of mama zijn, werknemer, topsporter, we kunnen alleen optimaal presteren als we voldoende vakkundig zijn, intrinsiek gemotiveerd om het gestelde doel te bereiken en mentaal krachtig genoeg om koers te houden. Onze visie op leren is dat in iedereen een topperformer schuilt mits men met de juiste Trots, Eenheid en Kracht aan de prestatieroute begint.
Een proces van durven doen en reflecteren
Leren en verbeteren is een proces van durven doen en reflecteren. Wij kiezen daarom voor het concept (Blended) Action Learning als fundament voor al onze leeroplossingen. Dit betekent voor ons
dat opleidingen en trainingen de lerende altijd in omstandigheden brengt die vergelijkbaar of identiek zijn aan de omstandigheden die men op in de prestatieomgeving tegenkomt.
Virtual Reality Learning
Leren in een virtuele omgeving
Technologie speelt een grote rol in de vormgeving van leertrajecten en beschikbaarheid van kennis. Blended Learning wordt door steeds meer organisaties omarmd om leerpaden in te richten die meebewegen op de dynamiek van de werkomgeving. Daarnaast wordt het zelf beïnvloeden van je leerweg steeds meer gevraagd door lerenden. Met Virtual Reality gebruiken we een innovatieve leertechnologie, die een grote invloed heeft op het ervaren van situaties. In een virtuele omgeving reageert ons mentale proces nagenoeg gelijkwaardig als in de realiteit. De combinatie van breinleren en Virtual Reality maakt het als onderdeel van een blended leertraject een krachtig instrument.
The next level medium
Virtual Reality wordt gezien als the next level medium en gaat naar verwachting veel invloed krijgen op ons leven. Ook voor opleiding en training biedt de techniek in diverse opzichten veel
mogelijkheden. We brengen mensen in realistische virtuele situaties om de leerervaring op gedragsniveau krachtiger te maken en groter zichtbaar leereffect te bereiken.
Virtueel, beleving en ontwikkeling
Ik zie, ik hoor, ik voel, ik beleef, ik leer!
Organisaties voor wie we eerder werkten
Blijf op de hoogte van ons laatste Good News
12,5 miljoen subsidie voor Duurzame Inzetbaarheid
Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt € 12,5 miljoen beschikbaar voor projecten om werkenden langer gezond en vitaal aan het werk te houden. Belangstellenden kunnen vanaf september 2017 subsidie aanvragen voor de regeling Duurzame inzetbaarheid regio’s en sectoren.De subsidie kan worden aangevraagd door Onderwijs & Ontwikkelingsfondsen en samenwerkingsverbanden van sociale partners. Daarmee kunnen zij plannen financieren die leiden tot beleidsvorming, onderzoek, monitoring, pilots of voorlichting ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid van werkenden. Dat kan gaan over gezond en veilig werken, goed werkgeverschap en arbeidsmobiliteit. “Het is heel belangrijk dat mensen met plezier en gezond blijven werken. Daar investeren we graag in”, zegt Klijnsma.
Duurzaam inzetbaar
Mensen werken steeds langer door en daardoor stijgt de gemiddelde leeftijd op de werkvloer. Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen om wendbaarheid van organisaties en mensen. Hoe kunnen we in Nederland zorgen dat mensen plezier houden in hun werk, hun vaardigheden ontwikkelen en gezond blijven? Aanvragers gaan hiermee aan de slag door projecten gericht op intersectorale mobiliteit, het verminderen van werkstress, goed werkgeverschap en het versterken van de leercultuur en vitaliteit op de werkplek. Werkgevers en werknemers investeren op die manier samen in mensen. Zij kunnen aan de slag gaan met loopbaanadvies, omscholing, meer autonomie op de werkvloer, leerambassadeurs enzovoorts. Sociale partners en O&O-fondsen kunnen een belangrijke rol spelen door bij te dragen aan bewustwording en het bereiken van zoveel mogelijk werknemers.12,5 miljoen euro beschikbaar
De aanvraagperiode loopt van 25 september 2017, 09.00 uur, tot en met 13 oktober 2017, 17.00 uur. Voor het thema Duurzame Inzetbaarheid voor regio’s en sectoren is dit aanvraagtijdvak 12,5 miljoen euro beschikbaar vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF). De subsidiabele kosten bedragen maximaal € 500.000, in een samenwerkingsverband kan dit oplopen tot maximaal drie keer dat bedrag. De subsidie bedraagt 50%, dus er is sprake van co-financiering.
Goede voorbeelden en inspiratie
De aanvrager die nog geen uitgedacht project heeft over wat te doen om de duurzame inzetbaarheid in de organisatie te vergroten kan op de website van het Agentschap SZW goede voorbeeldprojecten en inspiratiebronnen vinden.